|
做人無愧于良心 做事無愧于崗位
--公司召開周一經(jīng)營辦公例會
11月9日，公司在三樓會議室召開周一經(jīng)營辦公例會，公司班子成員、三礦礦長、小港煤礦地面副礦長、公司各處室（科）副科級以上干部參加了會議。李總經(jīng)理主持會議并安排近期工作，公董事長作重要講話。
李總經(jīng)理對各礦春節(jié)檢修重點項目作了安排，要求有關(guān)部門拿出措施，訂好合同，積極施工。
李總對公司開展的“大討論”活動做了強調(diào)，提出這次大討論是圍繞減員提效開展的，一定明確主題。集團公司下屬各企業(yè)要制訂措施，把大討論引向深處；生產(chǎn)技術(shù)處聯(lián)合勞動人事部門對現(xiàn)有的勞動定額進行修訂，F(xiàn)三個礦礦井裝備水平都有提高，安全環(huán)境都有提高，職工的素質(zhì)都有提高，現(xiàn)場管理、綜合管理都有提高，但三個礦相比還有差距，通用一個定額不合理，要抓緊修訂，力爭年底完成；勞動人事處要及時調(diào)整工資分配政策，拿出方案，廣泛征求意見，不斷完善，趨向合理，真正做到 “憑貢獻拿報酬，憑勞動定收入”；要積極推行重點工程承包制度，實施臺階式獎勵，工資待遇要與工區(qū)任務(wù)掛鉤，與班組安全掛鉤；積極開展“雙增雙節(jié)”活動，現(xiàn)生產(chǎn)計劃已下達，要把所有材料消耗細化到工區(qū)，推行“內(nèi)部管理市場化”經(jīng)營模式，做到業(yè)務(wù)關(guān)系買賣化。生產(chǎn)技術(shù)處制訂出材料消耗獎懲政策，突出工區(qū)管理干部的責(zé)任，按責(zé)任大小實行獎懲，不搞一刀切，合理調(diào)動各級生產(chǎn)積極性。企管處完善小港煤礦材料領(lǐng)用管理制度，做到有章可循，有規(guī)可依，獎罰分明。特別對廢舊材料的回收利用要當(dāng)作一篇大文章來做，切實搞好雙增雙節(jié)。
公董事長對李總經(jīng)理的工作安排表示同意，認為在材料管理上還存有這樣那樣的問題，關(guān)鍵還是管理上的缺陷，重點還是職能管理細不細的問題。管理細化、量化應(yīng)無處不在，無時不在，要體現(xiàn)在細微之處。要積極推行市場化管理，改變工作關(guān)系，在合作中體現(xiàn)出共同利益，用合同體現(xiàn)出工區(qū)與工區(qū)建立的買賣關(guān)系，讓每個單位、每個人都明白浪費是浪費自己的，并將責(zé)任細化到班組、個人，徹底解決吃大鍋飯的問題。在重點工程上要加強調(diào)度和考核，特殊問題特殊對待，在考核上實行臺階式分級加碼獎勵，充分調(diào)動干部職工工作的積極性。
公董事長在會上介紹了市委中心理論學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神的情況，就如何加強黨的思想、紀(jì)律、作風(fēng)、能力、組織建設(shè)等方面作了認真?zhèn)鬟_，要求大家一定要好好珍惜自己的崗位，做人做事要無愧于崗位，無愧于組織，無愧于自己的良心，無愧于蒼天大地。大家要對照組織要求找差距，認識自己的缺點，糾正自己的錯誤，更好地為企業(yè)服務(wù)，共同把企業(yè)搞好，讓職工受益。 |
