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評先樹優(yōu) 陽光操作
為認真落實集團公司提出的“一二三四五”工作總體思路，確保2009年各項工作再上新水平，根據(jù)集團公司明礦黨字[2009]22號文件要求，四槐樹煤礦以“構(gòu)建員工績效考核陽光工程”為目標，在全礦干部職工中扎實開展“評先樹優(yōu)”活動。
為塑造陽光形象，打造和諧煤礦，四槐樹煤礦本著公開、公平、公正的原則，拋開以前論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定的方法，進行了民主投票選舉。
該礦規(guī)定無論評選優(yōu)秀干部還是評選先進職工都要進行公開選舉，投票產(chǎn)生，做到優(yōu)勝劣汰，讓每個職工都參與，都滿意。該礦黨總支書記田列鵬明確表示，“先進不是輪來的，而是干出來的，大家的眼光是亮的，誰干的好，誰干的不好，不是某個人說了算的，通過公開選舉，就能體現(xiàn)出來，要把在工作中真正負責，吃苦耐勞的同志選出來，讓他們得到相應(yīng)的表彰獎勵，鼓勵他們在下一步的工作繼續(xù)發(fā)揚好的工作作風，為礦爭光，為明興企業(yè)發(fā)展積極貢獻力量”。通過公開投票選舉也確確實實涌現(xiàn)出一批在工作中能夠起模范帶頭作用的干部職工，為今后四槐樹煤礦各項工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。
四槐樹煤礦：孟兆強 楊懷軍
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