电子工程专业师资队伍建设规划
　　师资队伍建设是专业建设的关键，一支年龄而且结构优化、学历与职称层次合理的专业教师队伍是专业建设成功的标志。未来5年内，本专业将把师资队伍的建设放在专业建设的重要位置。主要措施如下。
　　（1）建立适合教学和科研发展的良好机制，尊重知识、尊重人才。以良好的氛围引进一批既有较高的学术水平，又有较强的教学科研能力的中青年骨干教师。
　　（2）从企业引进一批具有丰富实践经验与扎实理论基础的实践教学教师。
　　（3）为了使教师与电子信息技术发展同步，提高教学、科研水平，电子工程专业制定了着眼于专业长远发展的教师进修计划。在教学任务十分紧张的前提下，每学期给出一个脱产进修指标，轮流安排专业教师赴国内、外知名大学或机构进修。目前已有两名教师赴清华大学进修，一名教师在清华大学深圳研究机构学习进修。
　　（4）建立培养和引进学术带头人的良好机制，为他们的教学、科研提供良好的条件。造就出在国内同类专业中知名的学术带头人。产生出在国内有一定影响的金牌教师。
　　（5）加强与国内外知名企业的联系和技术合作，聘请企业专家作为专业的兼职教师。
　　（6）加强教学改革与教学研究，提高教师的整体素质。