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中铝动态
中铝公司召开第十四次党风廉政建设警示教育大会
W88优德娱乐:中国铝业公司 | 发布时间:2017-07-27 11:27 | 浏览次数:
 
      7月15日,中铝公司第十四次党风廉政建设警示教育大会在公司总部召开。中铝公司党组书记、董事长葛红林出席会议并作了题为《接地气才能当好纪委书记》的重要讲话。中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊通报了公司开展的领导人员履职待遇和业务支出专项检查情况以及党组问责的案例。9家企业分别通报了二季度的问责案例。中铝股份山西分公司就巡视反馈作了表态发言。中铝公司外部董事张富生,中铝公司领导班子成员敖宏、刘才明、张程忠、刘祥民、刘建平、卢东亮出席会议。会议由中铝公司党组副书记、总经理余德辉主持。
      葛红林在讲话中就纪委书记如何通过“接地气”来提升监督执纪、发挥保障作用,提出了四点意见。
      一是“接地气”才能当好纪委书记。党的十八大以来,习近平总书记反复强调领导干部和领导机关要接地气,并身体力行作表率。“接地气”就是要广泛接触群众,了解真实情况,不是浮于表面,盲目行事,而是踏踏实实,深入人心。
      “接地气”是对纪委书记的基本要求。各级纪委书记要将“接地气”作为对自己的基本要求,将“接地气”作为践行群众路线的过程,将“接地气”作为作风转变的展示,真正做到察实情,为履行岗位职责奠定工作基础,同时通过“接地气”,增进干部员工对纪委工作、对纪委书记工作的理解,营造互相支持的工作氛围。
      “接地气”才能更好地执纪问责。纪委书记只有深入一线、深入干部员工,才能了解真实情况,执好纪问好责,才能净化和优化政治生态。各级纪委书记要进一步沉下去,“接地气”地去掌握第一手的信息、发现第一线的问题,做到对“森林”的情况明、对“树木”的数字清,揭示制约企业发展的内因,查到导致企业亏损的人因,更好地发挥服务保障作用。
      “接地气”才能更好地防患于未然。要通过“接地气”深入了解工作对象的情况,准确“画像”,才能及时发现违纪违法的苗头和趋向,帮助他们廉洁从业、防贪防变。纪委书记要真正融入干部、深入员工中,才能进一步准确地把握“四种时态”,运用好“四种形态”,及时做到红脸出汗,帮助干部筑牢小节、规矩、纪律、法律“四道防线”,并充分运用好总书记提出的“三个区分开来”,不让担当干事的干部受委屈、积极性受挫,保护好干部。
      二是“接地气”要看齐总书记。
      “接地气”需要沉下身子。领导干部要沉下身子,与群众同吃同住同劳动,体验群众生活,体察百姓疾苦,才能真正“接地气”,才能干事有点子、工作有思路,才能培养同人民群众的深厚感情。
      “接地气”需要迈开双脚。干部脚下沾有多少泥土,群众心中就沉淀多少真情,只有“接地气”地融入群众,进千家门、听千家言、说百姓话、办百姓事,广大党员干部工作才能有生机、有底蕴、有发展,党的事业才能有光明前景。
      “接地气”需要放低姿态。基层是最好的课堂,各级领导干部只有放低姿态,甘当小学生,坐着小板凳与群众拉家常,虚心请教意见,耐心倾听抱怨,才能听到最质朴、最真实的声音。
      三是纪委书记要积极践行“接地气”。
      要扑下身子去基层。纪委书记要作好表率,推行“一线工作法”,不但要认真受理干部员工反映的问题,更要主动下访,发现问题。多到基层一线走访、座谈,了解干部员工的思想状况,了解发生在员工身边的消极腐败现象,了解“四风”方面存在的问题,听取员工对加强反腐倡廉工作的意见和建议。纪委书记要带领纪检干部深入生产现场和业务中,主动找问题,发现了问题要敢于讲真话、讲实话。要拓展发现问题的渠道,避免闭门监督执纪。监督执纪问责始终都要服务企业大局,围绕企业全面从严治党,围绕生产经营中心开展。公司纪检监察部的同志也要“接地气”,研究制订具体的指导意见,督促和指导纪委书记“接地气”。
      要紧扣生产经营抓监督。监督执纪问责是纪委的主业主责,纪委书记要熟悉企业的生产经营管理流程和生产工艺,紧扣生产经营管理抓监督。纪委书记一方面要自己能够发现问题,另一方面要督促职能部门履行职能监督,主动发现问题,对发现的问题进行分析,找出深层次的原因,举一反三,该问责的就要进行问责。要把能不能发现问题、解决问题作为衡量干部能力重要标准。纪委书记要更多地创新思维,创新办法,积极实践,提高监督的有效性。
      要在抓早抓小上下功夫。纪委书记在抓早抓小方面多思考,要把问题解决在萌芽状态。要持之以恒抓中央八项规定精神的落实,纠正“四风”问题,尤其是形式主义、官僚主义还存在。要认真整治“四个坏习惯”和“闲官”“懒官”问题。
      四是支持纪委书记“接地气”。党委书记和行政领导都要支持纪委书记“接地气”,要创造条件让纪委书记“接地气”,更好地服务生产经营工作。一个班子要牢固树立全局意识,工作分工不分家,要心往一处想,劲往一处使。纪委书记对班子成员的监督,对班子成员分管的业务进行监督,这是纪委书记履行党的要求,大家要提高认识,自觉接受和积极配合。决不允许消极应付监督,决不允许因纪委对自己分管领域监督就撒手不管,当甩手掌柜。主要领导更要听取纪委书记的意见和建议,对深入开展监督作出安排,对监督中指出的问题要研究解决,要整改彻底。
      葛红林对各级领导干部“接地气”提三点具体要求:
      一是用接地气带出好风气。各级领导干部要带头接地气,从班子做起,从各级机关做起,一级做给一级看。把转变作风持续抓下去,抓出新风、抓出正气,带出好风气。
      二是用接地气提升凝聚力。通过领导干部接地气,不断完善领导干部定期到基层工作机制,建立员工正当利益诉求表达机制;建立及时纠正损害群众利益的不正之风机制,提升干部员工对领导班子信任度,对企业全面从严治党工作的认可度,对企业政治生态的满意度,从而增强干部员工的凝聚力、战斗力。
      三是用接地气提高盈利能力。我们要把接地气的成效体现在企业扭亏脱困转型发展的实际效果上。通过领导干部带头深入基层调查研究,带头密切联系群众,带头解决实际问题,把公司党组决策部署深入贯彻到基层,把公司扭亏脱困的成绩和面临的困难传达到基层,激发出干部员工干事创业激情,把蕴藏在员工群众中的智慧激发出来,上下一心、聚焦发力,实现决战决胜的目标。
      余德辉要求,各单位、各部门要及时组织传达学习会议精神和葛红林书记的重要讲话,并结合实际认真抓好贯彻落实。各级党委要切实担当和落实好主体责任,坚持抓早抓小,抓长抓常,不断教育、引导和警示干部职工严守纪律红线,真正从历次通报的典型案例中吸取教训,做到举一反三,防微杜渐,以案明纪,警钟长鸣。要进一步推进问责工作,加大问责工作力度,切实增强干部职工的纪律意识、规矩意识,把干部职工的思想凝聚到落实公司党组的决策部署上来,凝聚到扭亏脱困、提质增效上来。各级纪检干部要继续深化“接地气”工作,沉到生产一线,变被动监督为主动监督,在动态巡察中发现问题。各级领导干部也要带头“接地气”,化被动为主动,主动发现问题,主动解决问题,用“接地气”形成好风气,促进公司扭亏脱困转型升级。

 
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